Российский бизнес начал "вербовать" на работу школьников из-за недостатка кадров, передает газета "Ведомости".
Многие представители бизнеса в России вкладывают в работу со школьниками и студентами большой объем средств. Однако затраты не окупаются, а в компаниях продолжает усиливаться нехватка квалифицированной рабочей силы. Бизнесмены убеждены, что "воспитание" работников нужно начинать в начальной школе, пишет Прайм.
Впервые идея финансирования подготовки молодого поколения появилась чуть менее десяти лет назад. К настоящему времени практически каждая крупная компания курирует свои профильные классы и даже целые школы, направленные на адаптацию новых кадров. Помимо этого, бизнес активно развивает грантовые программы, систему стажировок и практик.
Внутренние трудовые резервы России, сообщает рейтинговое агентство АКРА, оцениваются в семь миллионов человек. Практически четверть из них — молодежь, которая не может найти работу по своему профилю из-за отсутствия опыта. Из-за этого они вынуждены работать в сферах продаж, обслуживания клиентов и транспорта.
Эксперты отмечают, что особенно остро ситуация с нехваткой квалифицированных сотрудников стоит в регионах. Рынок труда там более жесткий, при этом рабочей силы в разы меньше. В связи с этим бизнес и государство делают все возможное, чтобы удержать кадры от утечки в столицу.
